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灵活的时间:美国人喜欢遥控器的#1原因

今年已经看到白领的巨大转变,远离办公室和家里。根据A. 盖洛普民意调查但是,每月常备的工作日常备的平均数量从2019年夏天到11.9的5.8增加了一倍多。

许多人正在讨论这是否可能是永久性的变化。随着更多公司现在提供从家庭的灵活性作为一种选择,招聘经理将不得不展示一个有吸引力的远程文化,在这一新的就业景观中保持竞争力。

简单地允许灵活的工作是不够的;公司必须展示一种积极迎合远程员工独特需求的文化。确定哪个 员工福利 对偏远工人来说最重要,我们要求1,500名美国人在考虑全职遥控工作岗位时优先考虑。我们发现:

  • 到目前为止,最重要的偏远福利是工作时间的灵活性,其中52%表示考虑到归属地位的首要任务。
  • 近20%表示,强大的远程团队文化是在考虑远程位置时最重要的因素。
  • 几乎所有受访者的最重要优先级是家庭办公室“额外”,如小吃,饮料和办公用品。

员工福利图表

超过一半说灵活的时间是他们的#1遥控工作优先权

公司 制作开关以适应遥控工作 还应该适应预期的灵活时间。

超过一半的调查受访者(52%)表示灵活的时间是远程工作地位的最重要的利益。各个年龄人口统计数据的男人和妇女将通过大幅保证金作为灵活的工作时间命名。

工作时间的灵活性

有趣的是,平均工作日现在比在大流行前的时间长约48分钟,根据 国家经济研究局。那么,公司可以放心,那时时间灵活性与低生产率相关 - 随着数据显示,相反是真实的。

近1次优先考虑远程团队文化到其他一切

在那些没有选择灵活的小时作为其最重要的人的受访者中,一个强大的工作 - 从家庭文化声称第1位现场,17%的人表示强大的远程团队结构是考虑远程位置的最重要因素。

强大的遥远工作文化

在没有时间的情况下培养强大的团队文化是在建立完整甚至部分遥远结构时公司最大的挑战之一。遥远的远程团队无法遇到一系列问题,从同事之间缺乏友好的联系到工作任务的沟通细分。

这可以解释为什么,在金钱架子进行的第二个1,500人调查中,42%的受访者表示,即使他们目前的工作使其营造出来,他们不会选择从家中工作。这与一个鲜明对比 2019年缓冲报告 发现99%的受访者希望至少在其余的职业生涯中远程工作。

你会在家庭图表中工作吗?

我们的调查和缓冲区之间的关键区别因素是远程工作是否完成了一些时间或所有时间。这加强了美国人在所有其他方面优先灵活的结果。虽然几乎所有美国人都希望选择从家里工作,但少于一半想要从办公室分离。

偏远工人不关心地面级别的津贴

几乎所有受访者都选择了家庭办公室“额外”,如小吃和办公用品作为他们的最低优先级。

这些调查结果与持续趋势对齐,推动“酷”公司福斯,如本地啤酒和开放式办公计划,这些计划通常以综合医疗保健和更好的工作生活平衡为代价。

家庭办公室额外

虽然A. 2018年研究 通过公司指导计划得分发现,53%的员工表示,工作场所津贴增加了他们的生活质量,受访者还表明并非所有津贴都被认为是平等的。虽然88%的灵活时间值得灵活,但80%优先考虑的时间更新,而80%的通缉工作从家庭选项,只有32%的人表示免费小吃对雇主的选择作出了重大贡献。

最后的想法

正如前面的传统办公公司一样调整到可能性 长期远程工作需求,商业领袖应优先考虑建立强大而支持的远程包容性公司结构,可以适应灵活性员工渴望。研究越来越多地表明,增加员工自我管理能力的信任不会导致生产力降低。公司只能获得工人的能力使他们的家庭工作日适应日常生活的需求。

方法

使用Google Consumer调查进行这项研究进行了金钱碰撞机。该样本由每个问题的不少于1,500个完成的答案。已经施加了后分层加权,以确保准确可靠的总人口表示。该调查是在2020年9月进行的。

阿曼达佩尔
阿曼达是一位作家和内容战略家,他在自然谷,迪斯尼和NFL等品牌的竞选活动中建立了职业生涯。她现在专门从事个人金融和财富管理内容,从退休战略到房地产规划到信用卡奖金和超越的所有内容。当她在趋势研究中没有膝盖深处时,你可能会发现她和她的狗或她的鼻子一起徒步旅行。

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