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10最令人满意&履行工作和职业机会

根据这一点 劳工统计局 (BLS),平均美国每日花费大约八小时 - 每周40小时 - 工作。这是你醒着的时间的三分之一。鉴于你的生活中的角色工作有多大,这很清楚,找到一个很好的工作对你的整体很重要 幸福.

但是它是什么让工作“好”?很多人都在想 利润丰厚的职业生涯 像法律,医学或商业那样是最好的工作,但根据研究,工资实际上并不是最重要的因素。在2010年在普林斯顿大学进行了一项着名的研究并发表在 国家科学院的诉讼程序 发现赚更多金钱只会让人们更加快乐到一定程度 - 每年约75,000美元。超越这种水平,提高他们的收入对他们日常幸福影响不大。

更重要的是你发现你的工作亲自令人满意。当然,这部分取决于您的个人个性和口味。然而,研究表明,几乎所有最令人满意的工作都有一些因素。为了找到一个职业,您可以对满足符合这些标准的工作有意义。

专家提示:在申请任何工作之前,请确保您的简历从竞争中脱颖而出。 我完美的简历 将压力从简历写作中。他们有超过30种不同的模板可以选择,加上你’LL根据您收到一步一步的外部提示’修复每个部分。

是什么让人愉快的职业?

研究人员在非营利组织 80,000小时 已经审查并分析了60多项研究,在工作和生活满意度上跨越两十年来。根据这项研究,他们制定了使工作令人满意的秘密配方。六种关键成分是:

1.参与或实现工作

在2017年研究中发表的研究 商业道德学报 (JBE)并详细讨论 哈佛商业评论,社会科学家调查了不同年龄的人,了解他们在工作中最有意义的东西。他们发现所有世代人民 - 从传统主义者(1945年之前出生)到 千禧一代  - 最关心的是“围绕内在动机的物品”。要更简单地说,他们希望他们喜欢自己的缘故。

一个令人愉快的工作是一种掌握你的注意力。它让您在您的工作中变得如此吸收,所以时间似乎飞越 - 心理学家称为“流动”的状态。根据80,000个小时,有四个制造工人的制造室:

  1. 清除任务。每个分配都有一个明确的开始和终点。
  2. 自治。您有自由决定如何完成每项任务。
  3. 种类。您的工作涉及不同类型的任务,而不是同样的任务。
  4. 回馈。你的老板和同事让你清楚地感受到每项任务的程度。

2007年的META分析 应用心理学杂志 在所有四个因素和工作满意度之间发现了强有力的联系。然而,有第五个因素同样重要:“贡献感,”或者你的工作对他人有所不同的感觉。事实上,一些研究表明,这一因素甚至可能超过其他四个。

2.工作的福利

2007年, 国民观察中心 (Norc)在芝加哥大学调查了27,000人,以了解他们与工作的满意程度。它发现许多具有最高的工作满意度率的职业涉及,教学和保护他人。换句话说,帮助其他人最多的工作也倾向于成为最令人满意的工作人员。

最近的研究备份了这一发现。例如,在2017年的JBE学习中,老年人和年轻人都说帮助他人是给予工作意义的重要组成部分。传统主义者提到了“帮助别人的工作”,“婴儿潮一代谈到了帮助他人实现目标,而千禧一代提到”帮助他人和社会“。和2012年的研究 人事心理学 发现,人们越强烈地觉得自己的工作对别人的生活带来了积极的差异,他们对他们的工作感到满意。

3.你可以做得好

如果你擅长,你更有可能喜欢你的工作。做你的工作很好地为您提供了一种成就感,并激励您继续努力工作。相比之下,在日常任务中挣扎可能会让你感到沮丧和强调。 2001年,对超过2,400人发表的调查 牛津大学出版社 发现,其工作与技能集合不匹配的人不太可能对自己的工作感到满意,更有可能对更改工作感兴趣。

擅长您的工作倾向于导致积极的反馈 - 参与作业的四个组成部分之一。它还提高了你的能力 谈判其他福利 对你有重要的事情。例如,您可以要求更多的工资,更有趣的工作,或 更灵活的时间。如果您是一个为公司提供重大贡献的好工人,您的老板更有可能与这些要求一起使用。

最后,您在您的工作中越好,您将越有可能提供促销和其他机会。只需搬进更多的工资或更多地位,可能不会让你感到更快乐,但是你正在取得进展的感觉可能会增加你的满意感。

4.与同事的良好关系

无论你的工作有多吸引和有意义,如果你讨厌你的老板和你所有的同事,你都不会期待上班。这就是为什么与同事拥有良好的关系也是工作满意度的主要预测因子。

当然,那种你可能相处的人因人而异。一般来说,人们 倾向于喜欢与自己相似的人 在人格,态度,文化等中。如果至少有一些同事有关您自己的背景或兴趣,这项工作更有可能适合您。

然而,良好的工作关系并不一定意味着与所有同事的朋友,甚至个人喜欢他们。相反,当您需要时,最重要的是能够在工作中获取帮助和支持。 2007年的META分析 应用心理学杂志 发现这种类型的“社会支持”是工作满意度的最高预测因子之一。

5.良好的工作生活平衡

虽然您希望您的工作令人满意,但您不一定希望它成为您生活中唯一满意度的唯一满足来源,甚至是主要的源。理想情况下,您应该在生活中有许多欢乐来源,例如家庭,朋友,爱好或 志愿者工作.

因此,一份好工作也必须让你生命中足够的空间来享受这些其他事情 - 即,一个好 工作与生活的平衡。 2017年JBE研究发现,工作 - 生活平衡对X工人尤为重要,他说他们需要“觉得你的工作并不是所有消费,或者你觉得你可以达到良好的平衡。”

什么平衡看起来像是人的人。有些人每周工作40,50岁,50岁,甚至60小时,而其他人则更愿意仅工作30,25或20个小时。根据2012年的纸张 新经济学基础 这总结了20年的幸福经济学研究,大多数人往往更喜欢全职但不超过全职工作。当人们必须额外额外的时间,他们对他们的工作不太满意。

这不仅仅是事情的数量,而且还有哪个小时工作以及他们发生的地方。对于一些人来说,这足以知道他们的工作已经设定了时间 - 例如,平日上午9点到下午5点 - 并且不会干扰他们的剩余时间。然而,很多人都说他们更喜欢一个灵活的工作时间表,所以他们可以安排他们的工作时间和个人时间来满足他们的需求的方式。其他人更喜欢能够 在家工作 or 另一个位置.

这是许多现代工作缩短的一个领域。在2018年的一项研究中进行 w 96%的工人表示,他们在工作时间表或地点需要一些灵活性,但只有47%的人表示他们实际上有它。能够提供这种灵活性的工作趋于高度需求。

专家提示: 如果你’重新寻找一个灵活的工作,可能允许您从家中工作或工作非传统时间,退房 FlexJobs.。在他们的平台上有超过25,000个不同的工作岗位,每个人都有一些东西。 注册FlexJobs.

6.没有主要的缺点

一份有很多伟大特权的工作 - 吸引人,有意义的工作,伟大的同事,灵活的时间表 - 如果它有重大的否定件,那么仍然是一个糟糕的工作。除了长期工作时间,最有可能破坏工作的功能包括:

  • 长期通勤。幸福经济学的研究表明,长期通勤时间可以是一个重要的不快乐来源。 2004年的研究 科学 关于人们如何度过他们的时间发现,从16个日常活动中出现,上下班就是一个人最不享受的人 - 少于工作和家庭家务。 2008年的研究 斯堪的纳维亚经济学杂志 发现长期通勤时期的人们对整个人的生活显着不太满意。
  • 工作不安全。当你不确定你能保留多长时间时,很难享受你的工作。凭借更少的工作保障的人往往具有更高的压力,对他们的工作不太满意。 2002年的荟萃分析 职业健康心理学杂志 发现,凭借更少的工作保障的人对他们的工作不太满意,有更糟糕的健康,有时不会做他们的工作以及更多的工作。
  • 工作环境。即使你的工作是安全的,如果工作本身是危险或不愉快的话,它仍然可以是压力的根源。一种 2013年研究 在克罗地亚的造船公司发现,在危险和困难的条件下工作的工人对其工作不如在办公室工作的管理员那么不满意。
  • 不公平支付。如上所述,实际工资并不是那么大的工作满意度。但是,如果你明显少于你的同事,那可能让你不开心,因为它让你觉得自己不兴望。 1996年的研究 公共经济学杂志 确认那些赚得少于周围的人对他们的工作不太满意,2005年的研究 季度经济学杂志 表明他们整体不太开心。
  • 压力水平。根据研究 80,000小时,与工作相关的压力并不总是一件坏事。对重大研究的分析表明,压力太少的工作 - 也就是说,一个永不挑战你 - 可能是沉闷和不满意的。理想的工作是一个挑战但可实现的工作。它应该有时测试你的限制,但不连续地测试你的限制,它不应该推动你。

最令人满意的职业

任何职业如何符合上面列出的一些标准将因人人而异。然而,可以了解哪些工作人员最有可能找到满足令人满意的工作。

职业现场 我的计划 已调查其13,800加上用户,了解他们如何满足他们的工作,并相应地排名不同的工作。另一个网站, 薪级表,与200多万名工人进行了类似的调查。它要求他们评分他们对他们的工作有多令牌以及工作有多有意义 - 即他们使世界变得更好的地方。我们看着这两个名单,以及2007年NORC调查的结果,了解哪些职业有最高的工作满意度和意义。

然后,我们根据薪资数据缩小此列表。虽然调查表明,收入不是工作满意度的主要预测因子,但足以居住的是重要的,所以我们将列表分类为仅包括提供的工作 生活工资.

要弄清楚,我们使用了多少 家庭预算计算器 来自经济政策研究所(EPI)。它估计,家庭需要维持国家不同地区的“谦虚但足够的生活水平”。为了确保我们的名单上的职业将足够支付,以便在美国到处都是达到的,我们将计算器为夏威夷的数字,2019年 CNBC.  发现是生活中最昂贵的状态。

根据EPI计算器,夏威夷夏威夷县的一个人需要42,785美元的收入。我们使用了PayScale的平均薪资人物和 职业前景手册 (哦)来自劳动统计局的筛选掉至少这项工作的所有工作岗位。请注意,这只是一个人的生活工资。为了支持两个成年人和两个孩子在同一地点的家庭,EPI计算器表示您需要更高的收入 - 至少93,441美元。

最后,我们根据每个职业生长的增长潜力对列表进行排序。毕竟,如果你实际上很少能够得到它,那就没有意味着在一个令人满意的,高薪工作的景点上。因此,我们从OOH查看了数据,并将列表缩小到以至少平均的速度增长的字段,并且预计在未来十年内将增加至少5,000个新工作。

根据这些标准,以下是最令人满意的工作。

1.牧师

神职人员是一个广阔的领域,涵盖了所有信仰的宗教领袖,如牧师,部长,牧师,执事,伊米姆和拉比。神职人员领导宗教崇拜服务,为其会众成员提供精神和道德指导。他们领导祈祷,从圣书中阅读,交付锯子,计划或领导宗教教育计划。成为神职人员的要求因信仰而变化,但大多数神职人员都有大学学位和一些额外的职业培训。

这一职业在PayScale和2007年Norc学习中的工作满意度之一。在PayScale的调查中,90%的神职人员将他们的工作描述为令人满意,惊人的98%的人表示有意义。在工作意义和工作满意度方面,Payscale名单上没有其他职业占90%。然而,在MyPlan进行的较小的调查中,神职人员只在工作满意度排名第19次排名,其中大约71%的人描述了令人满意的工作。

这是一件好事,这项工作如此饱满,因为人们绝对不会进入这笔钱。 Payscale采访的神职人员列出他们的中位数只需46,600美元 - 只是足以使我们的截止为生活工资。 (中位数薪水是一个领域所有工人的一半的水平超过,而另一半赚取较少。) 布尔斯  估计人员为神职人员的年薪略高,价格为50,400美元,但这仍然没有足够的差点来支持该国许多地方的家庭。

欧洲织机不会详细介绍这一职业。然而,根据BLS的其他数据,该领域的平均速度增长 - 未来10年的约4%。截至2019年,美国约有243,900名神职人员,BLS预测2029年将增加9,700项新工作岗位。

2.消防员

消防员是 第一个受访者 谁被召唤到火灾的场景来控制火爆,安全地让人们安全,帮助治疗受伤。他们还帮助其他类型的紧急情况,例如汽车撞车和炸弹恐慌。根据这一点 国家防火协会,每三个紧急呼叫消防员的近似有近两点用于医疗紧急情况。消防员通常在呼叫之间工作24小时轮班,在消防站饮食和睡觉。

要成为消防员,您通常需要高中文凭和紧急医疗技术人员(EMT)认证。您可以在城市或州消防学院培训您的其余培训。在出去战斗火灾之前,您必须通过书面测试和一个艰苦的物理测试,以确保您可以处理此类任务作为攀爬梯子,承载受害者和处理重型设备。

作为一个消防员是一个艰难而危险的工作,但它也是非常有益的,因为消防员每天拯救生命。这项工作在NORC调查中最令人满意的工作列表中排名第三,其中超过87%的受访者将其描述为非常令人满意。在MyPlan上有300个工作中的第二个,其中90%的受访者表示这项工作是令人满意的。在PayScale的调查中,它不会像高度一样排名,但它得到了83%的满意度,含义88%。

消防是另一个职业,只需几乎不会让削减为生存工资。根据PayScale,消防员的中位数薪水仅为每年43,100美元。但是,欧洲织机略高,价格为50,850美元。

好消息是,这个领域的步伐越来越好 - 超过了6%超过10年。 OOH预测,该国的消防员人数将从2019年的335,500人增长到2029年的375,800。

3.教师

定义这份工作有点棘手。显然,老师是教育学生的人,而是广泛的定义涵盖了多种教育工作者,从普嘉德府教师到大学教授在各种各样的主题领域。消息来源并不同意哪些类型的教师具有最令人满意的工作,但某些类型的教师在每个列表上都会出现,这表明整个教学领域是许多人为一个令人满意的教学领域。

老师的日常职责以及成为一个的要求,根据所涉及的教学类型而差异很大。例如,幼儿园和小学教师通常需要学士学位和国家教学证书,他们的工作包括在课堂上维持秩序,教育幼儿如何相互互动。相比之下,大学教授通常有博士学位,他们的工作中心讲座,评分论文,建议学生,以及对自己的研究。

各种类型的教学在我们的来源中获得满意度的高分。 Norc学习列出了“老师”,没有其他描述符,作为美国最令人满意的工作,高度超过69%的受访者。 MyPlan在职业研究的几个科目,高中和中学教师以及自我浓缩教育教师的大学教授提供了70%或更高的满意度。 PayScale在几个科目中为大学教授提供了70%以上的评级 - 虽然有趣的是,但通常与MyPlan和中学和中学教师一般相同的主题。

教师的收益和增长前景取决于教学类型。一般而言,教师在更高层次的教育中获得更多。以下是数字崩溃的方式:

  • 幼儿园和小学:PayScale并不列出小学教师的薪水,它将幼儿园教师的中位数仅为每年39,000美元。然而,幼儿园和小学教师每年提供59,420美元的更高中位数。它表示,该领域以超过10年的速度增长,2019年至2029年之间将增加56,100个职位。
  • 中学:根据PayScale,中学教师的中位数为44,100美元。欧洲将其更高,以59,660美元。它在未来十年内估计中学教师的工作增长率为4%,创建了22,500名新工作岗位。
  • 中学:Payscale每年为47,100美元的中学教师的中位数收入。据欧洲哦,高中教师每年赚取61,660美元的中位数。该领域的平均速度增长,大约4%超过10年,并将在2029年增加40,200项新工作岗位。
  • 大学:根据PayScale,大多数科目的职业教师每年均可达到50,800美元。但是,欧洲欧洲将其中位数收入为每年79,540美元。它还表示,该领域的发展比其他类型的教学更快,增长率约为9% - 或121,500项新工作 - 预计到2029年。

4.儿科医生

儿科医生是专门治疗儿童的医生。他们花费大部分时间处理对年轻患者特异性的问题,如轻微伤害和常见的儿童疾病。他们还将孩子们保持对孩子的疫苗接种。一些儿科医生专注于儿科手术或治疗影响儿童的严重病症,例如自身免疫障碍。

像其他医生一样,儿科医生必须经历很多培训。除了为期四年的大学学位外,他们还必须完成四年的医学院,其次是实习和居住。根据这一点 美国儿科学院,该领域的常规居住计划需要三年,以及儿科和另一个医学分支组合的居民需要四五。

所有类型的医生都报告了高水平的工作满意度,但儿科医生特别高。根据PayScale的数据,88%的儿科医生发现他们的工作非常有意义,89%的人发现它们非常令人满意。这不像一些其他类型的医生一样高的工作,例如外科医生,精神科医生和麻醉师,但是工作满意度的评分显着提高。儿科医生还在MyPlan的最佳工作列表中排名第四,80%的人说他们对他们的职业感到满意。

儿科医生不仅对自己的工作感觉良好,他们也赢得了良好的生活。根据这一点 布尔斯 ,儿科医生的中位数是2019年的175,310美元。BLS没有估计这个特定领域的预期增长,但它表示,在未来十年内预计医生和外科医生的工作将增加4%。由于目前在该国约有29,740个儿科医生,因此增长率将在2029年之前为儿科医生提供给1,190项新工作。

5.物理治疗师

物理治疗师帮助人们从伤害或疾病中恢复,导致它们疼痛并限制他们的运动。使用像延伸,其他锻炼和身体操纵等技术,他们帮助患者减轻疼痛并改善流动性。为了成为一个物理治疗师,您需要完成一名物理治疗博士(DPT)学位计划,这通常需要三年后大学。在某些程序中,您可以在六到七年内同时获得学士学位和您的DPT。

在NORC学习中,物理治疗师在国家后面有第二位的平均工作满意度评级,落后于神职人员。然而,这个职业的评级在其他来源中有点混合。在PayScale的数据中,90%的物理治疗师描述了他们的工作非常有意义,但只有72%的人表示他们非常令人满意。在MyPlan的数据中,这个职业在300个工作岗位上排名第37次,只有66%的受访者发现它令人满意。

然而,物理治疗师绝对不能抱怨工作增长的收入和前景。 Payscale估计该领域的中位数为73,400美元,欧洲咖啡厅仍将其达到更高的89,440美元。欧洲还表示,该领域预计将在未来10年内飙升18%,增加了47,000项新工作岗位。

6.首席执行官

行政长官或首席执行官(CEO)是负责组织的人,例如商业,非营利组织,学院或政府机构。虽然组织的其他高管可以专注于其工作的具体方面,例如营销或开发新产品和服务,但首席执行官看着大局。

公司的首席执行官负责制定其总体目标和政策,并指导其所有业务。这是一天到一天的方式取决于公司的规模。在一家财富500强公司,首席执行官必须与董事会合作,设定公司政策,协调其他高管和经理的整个团队的活动。相比之下,一家小型企业的行政长官,如当地咖啡店,可能会对业务的各个部分负责:招聘和培训新工人,追踪财务状况,甚至有时在厨房里工作。

成为首席执行官有各种路径。在大公司中,通常意味着 努力工作 通过管理级别。它有助于在业务或与公司工作相关的领域中获得学位。但是,有些人成为首席执行官 开始自己的小企业 并在成长时抚育它们。

诺伦科没有涉及首席执行官。但是,它们在MyPlan列表顶部排名第15位,整体工作满意度约为72%。在PayScale,88%的首席执行官描述了他们非常令人满意的工作,74%描述了它们非常有意义。

根据这一点 布尔斯 ,行政长官的中位数收入为184,460美元,但收入因本组织而异。该领域的10%的人获得62,290美元或更低。 BLS没有具体对首席执行官的工作增长预测,但欧洲织造屋预测“顶级高管”的就业机会将在10年内增长4%,增加了115,000项新工作岗位。

7.心理学家

心理学家研究人类的思想以及人们如何互相互动及其环境。一些心理学家是通过测试,咨询和行为修改诊断和治疗心理问题的医疗保健提供者。其他人是对研究人类思想和行为进行实验的研究人员。

大多数心理学家都有博士学位 - 无论是博士学位。在心理学或心理学博士(PSY.D.)学位。博士心理学计划专注于研究,而Psy.d。计划专注于临床培训。与患者合作的心理学家通常也必须作为博士计划的一部分完成一年的实习。

Norc学习的心理学家是美国最幸福的工人,67%的描述自己是“非常满意”。在PayScale的数据中,78%的心理学家称他们的工作非常令人满意,88%的人形容为非常有意义。然而,这个职业生涯在MyPlan获得了较低的评级,只有62.5%的心理学家称他们对自己的工作感到满意。

来自Paycale的调查发现,临床,咨询和学校心理学家赚取60,800美元的中位数。然而,欧洲织造者的薪水总体上涨略高,价格为80,370美元。它还预测,该领域将在2029年增长3%,增加了5,700项新工作。

8.侦探和刑事调查人员

有两种侦探。侦探和刑事调查人员在警察部门调查犯罪。他们采访证人,检查记录,观察嫌疑人,并收集证据,以试图找到罪魁祸首并将其带到正义。大多数警察侦探都专注于一种类型的犯罪,如凶杀或欺诈。

私人侦探,也称为私人调查人员(PIS),有时候代表受害者调查犯罪,但更多的工作涉及寻找有关法律,财务或个人问题的信息。例如,他们可以尝试追踪源头 员工盗窃 在公司内,尝试找到失踪人员,进行背景检查,或者尝试作为离婚案例的一部分捕捉作弊配偶。一些私人调查人员为大公司工作,追踪保险欺诈等问题。

成为警察侦探的要求因部门而异。一般而言,申请人必须至少拥有高中文凭,必须通过所需的其他培训成为武力的成员。大多数侦探在被晋升为侦探之前就像普通警察一样。联邦调查人员,如联邦调查局代理商,通常需要大学学位。

私人侦探通常也需要高中文凭,尽管有些工作需要在刑事司法等领域需要两年或四年的大学学位。他们也至少花了一年的工作。许多PI工作也呼吁以前的相关领域经验,例如执法,联邦情报或军队。

侦探在NORC学习中没有制作前12名列表,但研究指出的是“警察和侦探”的工作满意度高度,59.3%表示他们对他们的工作非常满意。在MyPlan,77%的刑事调查人员和71%的私人侦探描述了他们的令人满意的工作。在PayScale,这项工作获得高意义的78%的总体评级和74%以获得满意度。

根据PayScale的说法,侦探和刑事调查人员的中位收入为67.300美元。欧洲织文不列出警察侦探作为一个单独的领域,但它表示警察和侦探整体赚取每年65,170美元的中位数,而私人调查人员赚了50,510美元。在未来10年内,总体上总体上将增长5%,增加了40,600项新就业机会,尽管大多数人都不会是侦探工作。私人调查领域预计将增长8%,但由于这是一个较小的领域,它将增加3,000个新工作。

9.医师助理

医生助理或PA,不仅仅是帮助医生的人。这些医疗专业人员有很多权力为自己提供护理,虽然总是在医生的监督下。他们可以进行体检,秩序和解释试验,诊断疾病,规定药物,并执行像设置骨骼或管理射击的任务。 PA不需要作为医生的培训,但他们必须经过硕士学位计划,通常需要两年的大学学位。

NORC研究不会涵盖医生助理,但他们从其他来源获得高薪满意度。 MyPlan调查的超过72%的PAS表示他们的工作是令人满意的。在PayScale,78%的PAS评价工作高度令人满意,83%的人说这是非常有意义的。

PayScale和OOH为医师助理的中位数提供了广泛的不同估计。 PayScale将其价格为88,100美元,而欧洲咖啡厅则表示为112,260美元。欧洲还指出,这是一个令人难以置信的快速增长的职业领域;它预测,未来10年,该领域将增长31%,增加了39,300个新工作。

10.学校和职业顾问

学校和职业辅导员通过学术职业生涯和进入工作世界帮助直接学生。两项工作之间有一些重叠,有时一个人可以做两人。然而,一般而言,学校顾问更多地关注帮助学生培养学术和社交技能,而职业辅导员帮助他们 找一个职业道路 或者将导致职业的教育计划。

PayScale和MyPlan都列出了这一职业作为“教育,职业和职业辅导员”。在MyPlan,它的总体满意率约为80%。在PayScale,它得到了72%的评分,高满意度,80%以获得高意义。

然而,在收益方面,这个领域并不是很有希望。事实上,根据PayScale的数据,辅导员只赚取40,800美元的中位数 - 低于我们的截止工资。然而,欧洲欧洲职业生涯的中位数盈利高得多,每年57,040美元。它还在未来10年内估计该领域的工作增长,并在激发8%,创建了26,800名新工作。


最后一个词

如您所见,此列表有很多种类。它并不关注任何一个特定的行业或技能。它需要的一些工作需要 高级学位,而其他人 只致电高中文凭。有一些工作涉及与大群人合作,一些你主要是一对一的人。

所有这一切都是好消息,因为它意味着在那里有满意的工作,以适应所有不同的个性和背景的人。这也意味着即使这个名单上没有任何工作似乎是一个完美的适合你,也有一个很好的机会找到一个可以让你开心并同时支付账单的机会。

为了找到理想的工作,想想您的个人兴趣和技能,寻找与他们匹配的工作,然后查看PayScale等来源上的工作,以了解他们对其他人的满意。如果大多数选择了特定工作的人很高兴他们所做的,那是一个很好的迹象,它也可以为你提供良好。

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艾米利文斯顿
艾米利文斯顿是一位自由作家,他实际上可以对这个问题回答是的,“从那里谋生?”她撰写了关于各种出版物的个人金融和购物策略,包括消费者搜索,ShopSmart.com和美元担架时事通讯。她还保持个人博客, Ecofrugal生活,在省钱和生活的方式同时省钱。

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