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技术对工作场所的影响–保护工作的5个步骤

这些天您是否很难维持生计?你不是一个人。在过去十年中,对于数百万的工人来说,工资和可支配的个人收入几乎持平或下降。根据 预算和政策重点中心 ,适龄家庭(由65岁以下的人领导)的平均收入从2000年的62,541美元下降到2011年的55,640美元,下降了12.4%。虽然工资停滞不前,但从 卫生保健 住房已经大大超过了 通货膨胀率,几乎有一半的美国人靠薪水生活。

根据 美国联邦储备,大多数美国人的房屋,投资帐户和 退休金 在2007年至2010年之间的平均损失为38.8%,抹去了18年的储蓄和投资。不足为奇 美国盖洛普民意调查1991年和1992年,美国人担心维持生活水平,支付医疗费用或失去工作的人数达到了这一水平。

政治家们将我们的困境归咎于他们的政治对手,并承诺随着经济的复苏,工作和更高的工资将会重新出现。但是解决方案是否像他们所声称的那么简单?什么时候 失业率 返回可接受的水平?

未来就业趋势

将当前的就业趋势推算到未来不会’对于未来世代来说是个好兆头,他们可能会被以下数十年所困:

1.低工作增长

在1940年至2000年的几十年中,美国的非农业工作数量至少比前十年增长了20%。第一次,国家实际上 丢失 2000年至2010年之间的就业机会,而2010年至2020年之间的十年正步伐仅增长10%。

在过去的衰退中,工作水平始终在触底的36个月内恢复到之前的高位。但是,在2009年大萧条结束后的42个月内,该国失去的就业机会不到一半(新的就业岗位为350万,以前的工作岗位为750万)。新工作的最大来源一直是新公司和新行业。例如,根据马里兰大学经济学家约翰·哈尔蒂旺格(John Haltiwanger)的一项研究,2005年,成立不到五年的初创公司占新职位的99%,但即使是如今,这些公司雇用的人数也更少(4.7名员工)。 1990年代中期(7.6名员工)。

2.高失业率

经济衰退总是会提高企业效率,在大多数情况下,经济复苏和更高的销售额创造了对更多劳动力的需求。但是这次不是。根据经济政策研究所所长劳伦斯·米歇尔(Lawrence Mischel)的说法,“我们拥有一个系统,企业即使在失业率达到8.8%的情况下也能够达到经济衰退前的水平。他们成功地实现了繁荣,而没有其他任何人实现繁荣(通过自动化和流程重新设计)。对我来说’不是一个运作良好的经济。”

根据联邦职位数据,目前每个职位空缺有四名以上的失业工人。这种不平衡也抵消了公司为吸引员工而提高工资的任何压力。

3.低工资

国家就业法项目的报告指出:“在经济低迷时期,失去的工作中有40%来自高工资行业–然而,高薪行业仅占去年创造的新职位的14%。”简而言之,美国失去了高薪和中薪行业的工作,以低薪和最低薪工作取代,平均时薪为每小时12.91美元。

十多年来,降低收入的趋势很明显。普林斯顿大学经济学家艾伦·宾德(Alan Binder)在“Wall Street Journal”: “两个世纪以来的美国故事是实际工资或多或少地随着生产力的增长而上升的一种。但不是最近。现在,实际平均每小时收入(不包括附带福利)大致处于1974年的水平。对,就那个’是的,超过35年没有实质增长。”

4.高税收

根据税收政策中心的数据,大约46.4%的美国家庭没有’t pay 个人所得税 在2011年,尽管有60%的非付款人缴纳了工资税(他们的应纳税额太低,无法获得所得税)。由于经济衰退,该百分比略高于历史平均水平40%。

对政府收入或税收的需求是由战争成本,最近的伊拉克和阿富汗成本以及社会计划的激增所驱动的。自2001年以来,我们在伊拉克和阿富汗的战争中花费了超过14亿美元,在过去12年中每天花费超过3.23亿美元。但是,这些费用与我们在社会项目上的支出相比显得相形见war。

根据尼古拉斯·埃伯斯塔特“华尔街日报,” “在过去的半个世纪中,应享权利金的增长令人叹为观止。根据经济分析局的数据,1960年,美国政府对个人的转移支付总额约为240亿美元。到2010年,总数几乎是100倍。即使在对通货膨胀和人口增长进行调整之后,在过去的半个世纪中,对个人的权利转移也增长了727%,平均每年增长约4%。”

我们不愿削减应享权利,外国紧张局势减轻的可能性很小,这需要不断增加联邦收入,最有可能由中等收入的美国人通过提高税率和减少税收抵扣来支付。

高税收减免

20世纪工业发展& Technology

改变人类生活和工作方式的力量在不同时期影响着人类和整个文明–用文字代替口头传统,教育民主化,科学传统的发展,工业革命,经济学在制造业中的应用–但是没有任何变化能像计算机所做的那样广泛或深刻。

在20世纪后半叶及其后,计算机使人类能够访问月球,随时随地与任何人即时通信,并探索生命本身的奥秘。可以实时收集和分析大量数据的机器,通过卫星链接的电话和通信设备,以及具有精度,强度和耐用性远远超过人类能力的机器人,已经改变了全球经济。

所有这些进步导致了以下变化:

1.跨国公司的主导地位

技术和商业的融合刺激了跨国公司的成长,这些跨国公司的忠诚度不是对一个国家的忠诚,而是对利润的追求。十大公司“Fortune”的总收入超过墨西哥和加拿大的GDP总和,2011年接近3.5万亿美元。它们的总收入将排在世界第五位,领先于德国和俄罗斯,仅次于美国,中国,日本和印度。

技术允许并促进了以前无法管理和指导的大规模企业。这些公司通过满足各种需求的聚宝盆为全球市场提供服务,并根据需要将其生产转移到较低工资的市场,以降低成本。

2.重新定义“Work”

计算机已经影响到商务的方方面面,从产品的类型,数量和成本,到设施的位置和规模,甚至跨国家和大洋的实际移动效率。我们知道,工作并不固定在所有内容都连接到的特定站点上。南美种植的食物在北美,欧洲和亚洲的市场货架上成熟。日本和韩国的汽车在美国和南非很普遍。以色列的计算机程序员为一家挪威公司设计网站;印度孟买的客户服务代表解决了印第安纳州Terra Haute的客户投诉。

体力劳动正在消失,取而代之的是运行速度更快,无错误且永不疲劳或无聊的机器。每小时工人的装配线已重组到相连的机器人工作站中;电话接线员是无形的声音,可以编程以有效地引导呼叫或解决问题,而无需人工干预。

由于计算机的原因,整个就业类别已经消失,而且不太可能返回。随着计算机为高管提供更大的控制范围,组织已经取消了中层管理级别,同时重新定义了秘书,文员和簿记员的职责,以便单个员工可以完成两个或三个工人的工作。旅行社已被自助服务和在线旅行网站所取代,而西南航空已将机票,登机手续和座位从航空公司员工转移到乘客身上,从而节省了成本并提高了效率。

3.之间的差距越来越大“Haves” and the “Have Nots”

As “The Atlantic’s”副主编约旦·魏斯曼(Jordan Weissmann)陈述美国’ income inequality, “19世纪的第一波工业化浪潮提高了人们的生活水平,但也给工厂主提供了比工人更大的回报… And by now, we’我们经历了几轮史诗般的经济动荡,这使我们在富人和富人之间留下了巨大的鸿沟,而一个福利国家则试图减轻这种差异的某些副作用。”

尽管财富一直在不成比例地从多数人转移到少数人,但过去30年的结果却是惊人的:收入最高的1%的家庭其税前收入份额翻了一番,而收入最低的80%的家庭份额则下降了。在经济上,最幸运的是增加了储蓄,而大多数人减少了消费。

4.未来经济增长放缓

停滞的工资和更少的工作导致了20世纪后半叶的购买力下降。对购买力下降的政治和商业反应是“easy credit,”借贷来维持购买力的地方。

大多数经济学家认为,信贷的最新扩张,财富的日益集中以及最富有的美国人随后将更多的财富投资于不良债务工具上所采取的行动,导致了世界上最近的崩溃。’经济。政府和个人债务的增长水平无法持续–因此,需要用可能用于新业务,基础设施改善或工厂扩建的收入来偿还债务,拖累经济增长。

许多国家已开始采取步骤减少政府借款并鼓励个人消费,以重建其经济。这些努力通常无法认识到根本原因是技术的发展势不可挡。因此,重要的是确定随着技术继续改变工作场所,如何从不再存在的工作(以及将来将失去的工作)中替代收入。

经济增长缓慢

保护您就业的策略

虽然国家’为了应对技术创新的影响,领导者们在努力开发经济和政治解决方案时,可以采用以下几种策略来保护自己的工作:

1.维持特殊的人际关系

宜人–那些我们感到同情和同情的人–比那些不太讨人喜欢的人更成功,并且往往得到更多的提升和奖励。盖洛普组织(Gallup Organisation)自1960年以来在每次选举中都进行过人格因素调查,并确定其讨人喜欢–不是问题或党派关系–是最终选举结果的最一致的预测因子。

互联网职业公司Careerealism提出了许多人人都能使用的讨人喜欢的技能:

  • 热情洋溢。作为一个社会,我们喜欢敬业,敬畏,相信自己所做工作的人。热情的人从事生活–参与度越高,您就越有趣,并且有更多的人希望与您在一起。
  • 假设商誉。唐’不要偏执。很少有人会自然而然地不同意或寻求利用他人的优势。假定人们有良好的意愿,除非另有证明。
  • 。您听别人说的越多,您就越不会担心自己要说的话。当您做出回应时,请说出一些可以向对方表明自己已听过的话,并欣赏他或她的观点。使用您要与之交谈的人的名字作为确认的方式。
  • 练习礼貌。说“please” and “thank you.”为人们敞开大门,让别人先走。唐’宣誓或使用亵渎,抱怨或抱怨可能发生的情况’t be changed.

2.擅长处理客户关系

客户是每项业务的命脉, 优质的客户服务 至关重要。如果您可以吸引新客户并留住现有客户,那么您就是任何公司的宝贵资产。在大多数公司中,少数员工直接与客户打交道– they are the “tip of the spear,”改变商业曲柄的能量。

公司高管和高薪顾问花费数小时来制定详尽,广泛的战略,以在市场上取胜并战胜竞争对手,但结果始终取决于很少有人通过与客户直接接触来实施该战略。做一个能带来成果的人。

3.在您的行业和技能范围内建立网络

被视为他人的宝贵和可信赖的资源可以帮助您完成当前的工作,因为网络是一种对等的练习。如果需要,它还会使您面临其他机会。可见性是每个职业的资产– the 2012年Jobvite指数:员工推荐 研究表明,有44%的新员工是由现有员工推荐的,而员工推荐的候选人的录用速度比其他候选人要快。

4.维护并增加您的工作技能

根据纽约联邦储备银行和纽约大学的一项研究,在2007年至2011年之间,受过大学教育的工人的失业率上升的三分之一是工人没有正确技能的结果。随时了解影响您行业的趋势,使您能够确定将来可能需要的技能,例如增加的技术培训或更好的沟通技能。

培训的潜在来源包括公司计划,社区学院和专业团体。要在未来的工作场所保持相关性,请投资自己和您的未来。

5.为最坏的情况做准备

由于技术变革的步伐和全球市场的增长,每个公司和行业都容易遭受损失甚至灭绝。从成立到衰落的公司生命周期变得更加紧缩,在不到十年的时间里,随着公司的成立,成长以统治市场,苦苦挣扎,最后在破产或改革中消失了。

尽管尽了最大的努力,您的工作仍会在公司消失’的下降。就业正变得越来越临时,因此在建立自己的公司时,通过限制债务和固定费用来保护自己 现金储备 足以将您带入下一个机会。

建立现金储备

最后的话

技术的优势在人类活动的方方面面都是显而易见的,但前进的每一步通常伴随着社会和经济动荡,所获得的利益之间的差异和无法预料的后果,通常是负面后果。我们的知识永远超过我们的智慧,因此,个人的困苦和进步是同一枚硬币的两个方面。

您是否期望从现在起在同一雇主工作五年?您认为联邦政府应向流离失所者提供援助吗?

迈克尔·刘易斯
迈克尔·刘易斯(Michael R. Lewis)是一位退休的公司高管和企业家。在40多年的职业生涯中,刘易斯创建并出售了十家不同的公司,从石油勘探到医疗软件。他还曾是SEC的注册投资顾问,该国较大的管理咨询公司之一的负责人,以及美国最大的非营利性健康保险公司的高级副总裁。迈克关于个人投资,业务管理和经济的文章可在几本在线出版物上找到。他是父亲和祖父,他还撰写有关在西德克萨斯平原上长大的非小说和传记作品,包括 风暴.

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