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如何找到合适的工作作为医生–医生就业提示

美国面临着恶化的医生短缺。

美国医学院协会 预计2030年的医生赤字将扩大到2030年,由初级保健提供者短缺,大约55,000,高达65,000的专业缺口。虽然美国人口预计将增长约10%至2032年,但高级人口 - 65岁及以上 - 预计将增加约50%。

简而言之,它’是决定成为M.D的好时机。(医学博士或分派医师)或D.O. (骨疗法医师)。携带成千上万的职位开口’对抱负的医生来说是一个更好的时间’已经完成了他们的训练或者几乎完成了。

当然,甚至备受追捧的医学专业人士都可以’T简单地走进一家招聘办公室,带着微笑和一个从业者’许可证并使用全职工作。与许多其他工作行为一样,搜索医疗领域的作业是一个绘制的过程。

在我练习的医生妻子上画画’s and colleagues’赢得了经验,以下是早期职业医生(M.D.S)和骨质疗法医学医生(D.O.S)的一般指南。 M.D.S和D.O.S具有不同的实践哲学,D.O.S通常专注于综合性医学并自选择归入初级保健;但是,他们的医疗后学校培训和国家许可要求是相同的,其后许可工作机会是可比的。

请记住,下面概述的特定提示,策略和程序的相关性可能因专业,医学专业和雇主而异。与任何求职一样,您的最佳资源是导师,职业教练和老年同事’在之前去过那里。

缩小你的选择:是什么让好契合?

你可以’T申请您所在地区或您计划完成培训后的区域的每个开放位置。这里’S如何通过您的选择工作并缩小您的选择。

1.连续获取您的培训和许可鸭

医疗雇主希望为他们的团队添加许可医生’t考虑您的申请,没有保证,您实际上是许可医生。 M.D.S和D.O.S必须符合以下教育,培训和许可要求:

  • 一个四年的学士学位’S学位或更好,通常在生物学等先决条件
  • 来自认可医学院的文凭,通常在不少于四年的学习后获得
  • 成功完成三年至七年的居住计划(如有必要,特殊或亚专业奖学金)
  • 成功完成后的全委员会许可 USMLE or 骨质疗法委员会认证 (or both)
  • 合适的 国家医疗许可 在你期望练习的管辖范围内
  • A DEA转移控制部 certification

2.设置地理约束

首先,定义搜索的地理位置。如果你’仍然在居住,你可能仍然是辩论’ll live after you’重做。大多数居民在居住后仍然关闭’在他们的任期期间建立了专业网络,可能有家庭或社交关系保持在位。

那说,大量医生在居住后跨国线移动;我的几个妻子’S Residence同事尽快分散,寻找新的专业机会,靠近家人和朋友,或者风景简单。你’如果您希望完成专业奖学金,请至少暂时暂时移动’没有在您所在地区提供。

如果你’愿意或期望在新的地方移动,你’ll want to:

  • 了解医疗雇主 - 诊所和医院系统 - 在该地区
  • 联系LinkedIn上的招聘人员和招聘经理(更多以下)
  • 参加当地医疗职位(更多以下)
  • 预算您的超时津贴与采访相关的旅行

3.考虑你的实践范围

您可以通过阐述所需的练习范围和消除唐的工作来介绍很多开放的职位’t检查所有框。实践标准的范围包括,但不限于:

  • 患者年龄。如果你’没有处于年龄限制的专业(儿科,老年教学),您希望看到儿童,成年人和长老吗?还是只是孩子?还是只有成年人和长老?
  • 患者人口统计学。您想为低收入或其他边缘化患者提供护理,还是您更喜欢拥有足够保险或支付口袋的手段的更高版本的客户?您的专业和首选实践模式将在此通知您的考虑 - 例如 direct primary care, 你’LL只接受能够支付袋子的患者。
  • 条件和程序。您希望您的练习涵盖各种条件和程序吗?’RE有资格治疗和执行,或者您更喜欢较窄的孔径?如果是前者,你’LL需要选择具有足够设施和支持人员的雇主。如果后者,你’LL自然地将搜索限制在寻求填补特定需求的雇主。

4.确定您所需的薪资和福利

你可能愿意 为正确的工作付费削减但是没有’迄今为止尚未取消薪水的薪水。使用可靠,数据丰富的资源 Glassdoor 为了实现当地医疗雇主在您的专业中支付早期职业生涯的一般意义,然后与您居住的最近毕业生讨论有关薪酬和福利的更多具体细节。我的妻子从与前同事的谈话中学到了很多东西’D受访或接受的雇主提供的报价是她对追求感兴趣的;她在这些对话的基础上越过了一对夫妇。

大多数医生职业职位省略薪资细节,将其换成闭门谈判。招聘人员外展往往更进一步 - 我的妻子收到了来自招聘人员的无数邮件,详细说明开始薪酬,奖金和福利。因此,在求职的早期阶段,保持数字和模拟招聘材料参考。作为一般规则,农村卫生系统通常会支付高等工资的医生,也可以提供榨汁利益。

5.寻找其特派团和价值与您自己对齐的组织

练习的最佳范围是’雇主员工适合的唯一衡量标准。您希望每天都有良好的上班 - 不觉得您的才华和努力支持一个组织,其价值观和特派团与自己不同的组织。

例如:我的妻子主要针对没有保险的非营利卫生系统的搜索,并最终接受了一个职位 联邦合格的健康中心(FQC) 包租为提供的初级保健提供欠缺的人口。你的微积分可能完全不同。例如,许多直接初级护理提供者将重视其模型’S倾向于赋予患者的趋势,并支持相对于更高储蓄环境的长期提供者关系。

6.了解有关您未来的同事的更多信息

你可以 and should read anonymous reviews on Glassdoor and consult more experienced peers and mentors about the work environment at each employer you’认真考虑。

但是,不’曾经聊过当前的员工一旦你’正式开始面试过程。如果你’重新发现,你可以亲吻那个机会再见。

了解更多关于您未来同事的最佳方式,包括管理和支持人员,是向提供商阴影一整天或全天。阴影通常作为多学期面试的一部分提供(见下文),但如果它应该推动它’没有。在阴影时,寻找如何运行组织的线索。

7.调查组织文化

阴影提供了另一个好处:对组织的紧密看’文化。在接受采访过程中,你’LL听到了很多关于组织价值观,但让’S脸IT - 企业价值陈述,但良好的意图,通常是如此多的波布卢。使用自己的判断来确定是否:

  • 医疗和支持人员似乎很高兴并在工作中实现
  • 个人员工和部门沟通良好
  • 患者护理是本组织’s top priority
  • 管理层听到较低级别的员工’ concerns
  • 照顾者有合理的自主实践,因为他们认为合适

8.考虑您首选的薪酬结构和激励措施

你可能会’T说服一个未来的雇主在您的账户上重新制作其薪酬结构和绩效指标,但您肯定可以摘除雇主的薪酬模型是厌恶的。考虑:

  • 预期生产。你有多少患者每天都会看到?您希望在一周或一个月内进行多少程序?
  • 基于生产的工资。您的生产如何影响您的工资?您是否只支付每项服务,或者只有在满足您的生产配额时才支付了您的全部工资?您是否需要超过您的生产配额,或执行某些类型的程序?
  • 基于生产的绩效评估。未能满足生产配额是否反映出对您的表现产生负面影响?

你可能会’T避免生产配额,可能会努力找到雇主’T系列以某种形式支付给生产。但是,如果你’d更愿意不感受压力,以执行更高保证金程序或CRAM过多的办公室访问单一诊所日,您’LL希望将您的搜索限制在更多悠闲的雇主。

9.决定你是否要教学,以及如何

你对教学学生和居民的感受如何?如果您认为真的很强烈地将您的知识赋予下一代提供商,您’LL可能会寻求居住教师的位置,要求您在医院或诊所设置中花费大部分时间监督居民 - 每周只需一天,以建立自己的患者练习。

教学isn.’始终是最大或无所谓的主张。许多卫生系统和独立诊所接受医学生,特别是具有不寻常或特定的实践领域的系统和诊所。例如,我的妻子经常监督有兴趣与服务不足的患者人口合作的医学生。

调查预期雇主如何处理这些提供者 - 学生关系或在您的采访中询问’T事先找出来。我妻子的居住权同事们被嘲笑,显然出于责任原因,她只能监督来自两所当地医学院的医学生 - 后’D非正式答应了一个朋友参加一个不交微学的学校,她可以遮住她。

10.确定您的旅行宽容或偏好

你可能无法避免一个 long commute,但你可能会选择一个人的雇主’要求您前往远程诊所和医院。另一方面,如果每晚最大限度地提高您的薪酬或专业身材,那么您可能会愉快地接受一份让您在路上的工作。

繁重的旅行要求在寻求的专业中更常见,特别是在农村地区。我的妻子在一个稀疏的农村地区的主要医院度过了两年的医学院;她与所有人合作的外科医生在两三家医院中承认了特权“nearby” - 在某些情况下,意思是两小时。

11.决定你想要练习的地方

许多医生在医院,诊所和门诊护理设施之间分开了他们的时间,如紧急护理和日常外科中心。如果您更喜欢一个设置一个设置或者特定厌恶,您’如果没有必要的练习组合,请不要杂草出席。

在一些专业或角色中,医院工作可能很难避免。例如,居住教师和ob / gyn从业者在住院设置中花费大量时间。呼叫要求也因专业和角色而异。我的妻子部分努力避免过夜;她的居住地同事谁’在Ob / Gyn经常用冲向医院进行午夜交付。

12.寻找额外的激励措施

正如我所说的那样,医生需求量很高,雇主愿意弯腰吸引合格的从业者。

寻找能够超越上方的起始工资和慷慨益处的激励措施。一些农村卫生系统支付给承诺居住后就业期限的居民;我的妻子至少收到了招聘人员的一个这样的提议 - 虽然它不是’足以说服她。工作人员绑定的医疗系统以及签署奖金。这些在外科专业中是非常普遍的且令人惊讶的慷慨。

医生在医院走路和谈话


采访过程,问题和策略

这里’根据面试过程应该期待什么 - 以及如何准备。

1.招募和初次联系

您可能在潜在雇主的第一点联系人将是招聘人员(内部或第三方)或招聘经理。你’LL希望与这个人有一个相对简短的,随意的谈话关于这个人的位置,覆盖:

  • 职位’S标题和一般责任
  • 地点和旅行要求 - 招聘人员通常在州行工作
  • 雇主需要填补的需要或缺口
  • 工作’S练习环境(诊所,医院)和练习范围
  • 赔偿和福利 - 此时,您的联系人只能提供基本薪水或一般范围

根据具体情况和您的物理位置,此对话可能会在招聘会,通过电话,Skype或通过LinkedIn等消息应用程序发生。

您讨论的招聘人员或经理已经知道您满足审议所需的最低标准,否则他们将讨论’首先达到了,所以这个呼叫的可能结果是正式申请该职位的要约。

2.采访程序:轮次和策略

医生面试过程通常涉及三四个离散的轮次,虽然不是总是 - 按此顺序:

  • 部门脑部采访。第一轮通常与候选人与他们的部门负责人匹配’re applying. If you’重新申请工作作为员工放射科学专家,例如你’第一次接受放射学的主管。在没有明显医疗部门的较小实践中,本组织’S医务总监或管理合作伙伴可能会领导此面试。在任何一种情况下,谈话都将重点关注该位置’■实用参数和您的医学背景。
  • 练习访问。接下来,你’请邀请LL参观您的潜在工作场所。根据雇主或职位的性质,这些设施可能包括门诊诊所,门诊手术中心,紧急护理设施或住院医院。这是您希望在组织功能上看到的机会,其员工如何共同努力以及其设施是多么的。
  • 人力资源 会议。在某些时候,你’请邀请LL与组织的代表坐下’S HR部门讨论薪酬和福利。部门负责人和高级管理层也可以参与这一谈话。在这里,你’如果有机会提出有关人力资源相关事项的问题,并审查您接收的任何材料。
  • 执行专访。您的最终面试将涉及涉及您招聘的最高级员工 - 通常是本组织’S医务总监,人力资源负责人,或负责招聘的C级执行官。其他人也可能出席。这是您谈判薪酬和福利的机会。加上你’LL能够询问任何最终问题,声音任何令人担忧的问题。

3.典型的面试问题

医师采访aren.’T始终是非常正式或对抗的事务。很多我的妻子’采访是合唱的 - 甚至是悠闲的 - 少数结构性问题。但是,始终准备好回答查询:

  • 你为什么选择去医学? 这是您讨论您带来练习的个人价值观的机会,以及它们如何与您的未来雇主对齐’s.
  • 您是如何以及为什么选择您的专业或亚专业? 在这里,您可以谈谈与您带来初级保健学科的特别激烈的专业或以患者为中心的哲学相关的挑战。
  • 你为什么适合我们的组织? 这是您炫耀您的准备工作。你有多少’到目前为止了解这些组织是否准备好分享?
  • 你带来了什么优势和技能? 这是一个以更具体的条款与从业者的技能交谈,以及您可以为组织带来任何独特或寻求的能力。例如,您可能会在特定程序中认证,诊所的其他任何其他程序都可以进行执行。
  • 你如何在压力下执行?在截止日期? 这是一个标准的求职面试问题,但它’特别是对时间捆绑的医生。
  • 你想在这里练习什么? 这是另一种询问为什么的方式’重新适合组织,另一个机会加强你的实践哲学。
  • 为什么有资格教或监督? 如果你’申请需要定期监督医学生的教师位置,准备回答这个问题。
  • 你在哪里面试? 大学教师’如果你感到惊讶’重新问你何处’接受采访。你最好的赌注是c,但不被解雇:“I’m称重几个选项,” perhaps.
  • 你在哪里看到自己五到十年? 这是另一个标准问题面试问题。用它来展示您对组织和您自己的职业的承诺。
  • 你有什么问题? 在她的大部分采访中,我的妻子花了更多的时间问自己拥有的问题而不是攻击询问。您的研究和前面的面试轮次应产生大量的饲料,但是您’如果以防万一,请准备好一些普通查询。

更高效的医疗职位搜索提示

使用这些提示和技巧使您的医疗职位搜索更加富有成效,并提高您落地您想要的位置的机会。

1.早期开始搜索

It’从来没有太早才能得到土地的躺口。我的妻子开始在医学院的过程 - 研究城市的卫生系统,我们预计将为她的居留权转移;它’对第二年居民更常见的是在认真上开始研究他们的选择。除了,如果你’愿意在离开居住之前致力于一个职位,您可以获得一年一度的津贴,增加您的比较微薄的居留权薪水。

2.参加你可以的每一份工作博览会

没有什么能与卫生系统招聘人员和招聘经理进行面对面的对话,以及那里’对于它没有比医师的工作博览会更有效地设置。即使它意味着在居住期间失去免费的夜晚或周末日,您可以参加每一个合理的近距离工作博览会。

如果他们带来你的伴侣或配偶’可用。我和妻子一起参加的博览会是睁大眼睛,后来汇集了。我的妻子走到了招聘公平的地板上,有十几个或更多潜在的雇主。当它结束时,她只是少数。

专家提示:工作网站喜欢 ziprecruiter. 还有数千名可用的医生工作。

3.考虑各种可能性

大学教师’t任意地删除潜在雇主。开始,那里’在彻底研究每个医生职位的每个医疗雇主都没有伤害 - 它’值得花一些额外的时间来确保没有任何落下裂缝。

我的妻子只在接受她当前的位置后才实现了她’d错过了与另一本地FQC的类似机会。她’对她的雇主非常满意,但她还希望考虑她在适当时候错过的那个。

4.网络与招聘人员在线和现实世界

工作职位aren’唯一的医疗网络场地。在她的求职期间,我的妻子在大多数早晨都在卫生系统招聘人员中介绍了LinkedIn消息,我们在家庭办公室保留了桌面空间,以便从镇外雇主进行一堆邮件。虽然她没有’在我们决定我们遗嘱后,我们与镇外邮件做得很多’搬进来,我的妻子有几个合法的引导 - 而且降落的采访 - 脱离了她的Linkedin界面。

您还应该工作居住网络以学习谁’招聘。我的几个妻子’S Residency同事们从插上插言的教师获得了提示。

5.使用私人和公共资源找到雷达下的列表

使用行业和专业专用资源来查找可能不会出现在通用工作板上的相关职位汇报,在本地工作展览会上显现,或过滤通过居住葡萄树。

居民在我妻子’S家庭医学计划使用美国家庭医师学院’ secure CareerLink database, 例如。其他医学专业协会可能有可比的职位帖子。我的妻子也使用了 HRSA Workforce连接器 寻找公共服务医务工作;您的专业和首选实践范围将决定哪些职位搜索资源(如果有的话)是合适的。

6.练习面试

你会’如果你不喜欢这个’擅长面试,但它 ’由于你真的不得不在正式,面对面的环境中锻炼自己的技能。在每次面试前练习 - 使用上面的示例问题,对于初学者 - 初始化 - 您没有成本。如果时间允许,每次面试后与您的教师顾问或导师的汇报,并将您从未来的准备课程纳入了什么。

7.始终谈判您的薪水

私人卫生系统 - 无论是营利还是非营利性 - 通常为医生薪酬谈判提供一些津贴。你想要推动的努力取决于你对从业者的了解’■实际赔偿或候选人’薪酬提供 - 当前和过去的驻地同事是这些信息的良好资源。谈判点可能包括:

  • 您带来练习的特定能力或技能 - 例如,如果您’重新获得需求治疗或程序的许可
  • 您愿意在您的工作时间表中妥协 - 例如,接听时间或临床诊所一些晚上
  • 你的先前经验,如果有的话
  • 非医疗凭证,如果有的话 - 例如,您可能有公共健康硕士学位 MBA

但是,尝试阅读房间。在我的妻子’S Residency,Rumor认为,一个特殊的当地卫生系统将初级保健候选人担任严格“no negotiation”政策,消除试图谈判的前景。

8.谈判福利,责任和工作环境

大学教师’一旦你结束了谈判’达到了一个可靠的薪水。您的利益,工作职责和工作环境都是 谈判 - 至少在某种程度上。值得讨论的项目包括:

  • 搬迁费用。如果你 need to move more than 50 miles to take the job, your employer may pay you a lump sum or authorized line-item reimbursements related to the move.
  • 致电时间和频率。你可能会’t of to of to of tools,但如果你’愿意在其他地方做出让步,您的雇主愿意容纳更轻松或更多的家庭友好呼叫时间表。
  • 你的办公室或工作站。对她的妻子的居留权同事来说,她的Chagrin很多’据悉,员工在她成功谈判自己的办公室后六个月雇用了六个月。她在技术上可能是他的高级,但她’s仍然陷入共享的立方体中。
  • 开始日期。某些雇主比其他雇主更灵活。我的妻子能够在她的官方招聘日期后几周谈判开始日期 - 以及她’s heard, this isn’t atypical.
  • 好处。根据雇主,无论如何,您的福利套餐可能相当可定制。你’最有可能在有关休息时间内有更多谈判leee。

9.唐’T致命继续采访贫困工作的面试过程

大学教师’一旦你浪费你的时间’ve确定了你’没有一个良好的位置。只是肯定不要燃烧任何桥梁;礼貌地但坚定地拒绝接受面试过程的邀请将保留您的选项,您应该在未来的日期申请与同一组织申请另一个未来职位。

10.唐’t Settle

经过多年的准备和几个月的积极寻找和面试,我的妻子找到了一份与她的技能,价值观和练习偏好完美相匹配的工作。耐心,那里’s no reason you can’t do the same.


最后一个词

致力于寻找合适的契合可能很困难。但是,当你降落正确的工作时 - 并谈判最好的福利包 - 你’LL很高兴你决定不定居。做尽职努力寻找最佳机会的好处远远超过了它需要的时间和努力。

请记住,登陆工作只是一个开始。一旦您’ve接受了一个新的医疗雇主的工作机会’s time to begin 为您的第一天准备工作 - 一个过程可以作为求职本身产生几乎应力的过程。毕竟,你只有一次机会做出第一印象。它’取决于你,让那个印象数量。

你在寻找一份作为医生的工作吗?什么’你最好的建议’ve gotten so far?

Brian Martucci.
Brian Martucci.写信给信用卡,银行,保险,旅行等等。当他没有调查金钱架子读者的时间和节约额外的策略时,你可以找到他探索他最喜欢的小径或抽出新美食。在推特上到达他 @brian_martucci..

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