广告商披露
X

广告商披露: 本网站上出现的信用卡和银行提供来自信用卡公司和Moneycrashers.com的银行收到赔偿金。此补偿可能会影响产品出现在本网站上的方式以及位置,包括例如它们在类别页面上显示的顺序。 Moneycrashers.com不包括所有银行,信用卡公司或所有可用的信用卡优惠,尽管不管赔偿如何,所以要包括全面的优惠清单。广告商合作伙伴包括美国运通,追逐,美国银行和巴克莱卡等。

  • 日期

经过

挖掘更深

27,233粉丝喜欢
26,721追随者跟随
43,689追随者跟随

成为钱克萨斯!
加入我们的社区。

承包商与员工(差异)–你应该雇用谁?

当一个小企业所有者 决定他们需要更多的帮助,下一个问题是他们是否应该雇用员工或自由职业者。决定可能很困难 - 特别是如果您正在使用有限的预算。

为帮助您的决定,我们已经概述了自由职业者和员工之间的法律差异,以及决定您需要的类型的帮助的一些提示。

自由职业者与员工:有什么区别?

雇用员工之间存在重大的法律差异 带上自由职业者 或独立承包商。

员工 承包商
税收 雇主负责从员工工资中扣留所得税,社会保障和医疗保险。 自由职业者负责支付自己的收入和 自营职业税.
就业法律 员工由几个联邦和州就业法涵盖,包括最低工资和加班法规。 虽然在所有国家都没有真实,但自由职业者通常不被覆盖 大多数就业和劳动法.
好处 雇主可能需要提供假期,假期和生病向全职员工支付。 雇主不负责向自由职业者和独立承包商提供带薪假期,假期或生病支付。
保险 雇主可能需要购买工人的赔偿保险并支付失业保险税。 雇主不需要在自由职业者上购买工人的赔偿或支付失业税。

我可以将员工作为独立承包商归类吗?

许多小企业所有者在上面的审查表格中,并假设雇用自由职业者是去的方式。毕竟,当你雇用独立承包商时,你对类似的事情负责 预扣税当您雇用员工时,福利和保险。但是,美国国税局有 规则 关于你可以作为独立承包商对待谁。如果你只会避免税收,你可以面对一些非常僵硬的惩罚。

根据美国国税局的说法,有三种因素是否应在员工或自由职业者作为雇员或自由职业者分类新雇用。

  1. 行为控制。雇主有权直接和控制由员工执行的工作,例如员工必须工作的何时或何时何地,或他们必须使用的工具或服务。然而,企业所有者无法确定独立承包商如何工作,只有工作的预期结果。
  2. 财政控制。雇主有权直接和控制员工工作的财务和业务方面。例如,雇主可以授权雇员不能有第二份工作或开始与雇主业务竞争的副事业。自由职业者和独立承包商通常可以免费为其他客户努力,并寻求其他商机。
  3. 关系。雇主 - 员工关系通常无限期地继续,而业务与承包商之间的关系通常存在于特定的项目或期间。在公司与承包商之间有书面合同是有益的,这些合同指出工人是一个独立承包商。但它不仅仅是确定工人的地位。

我应该聘请自由职业者或员工吗?

除非IRS规则,在决定是否雇用雇员或自由职业者时,请考虑您的业务需求。以下问题将帮助您通过决策过程工作。

1.您是否需要短期支持或帮助短期内的帮助?

如果要做的工作只是一个短期项目,您可能希望聘请独立承包商。例如,如果您需要帮助构建一个网站,但一旦您的网站启动并运行,您就不会对Web开发人员有很多工作,这是您从平台中找到的承包商的好项目 FIVERR..

另一方面,如果您需要正在进行的帮助履行和运输客户订单,您可能会更好地聘请员工。

专家提示: 如果你’重新计划雇用全职员工, 使用ZipRecruiter开始搜索。他们的技术将扫描成千上万的简历并立即找到完美的候选人。

2.您的核心产品或服务的工作部分吗?

如果要做的工作支持您的业务,但不是您的核心产品或服务的一部分,您可能会更好地聘请自由职业者。例如,您可能会向独立承包商外包给每月账单。但是,如果您需要某人为您的产品处理客户服务,您将更好地雇用员工。

高技能的自由职业者经常忙碌,他们可能没有时间在帽子下丢弃你的项目。因此,如果您对某人在您的时间表上进行工作时,员工是经常和一致的需求,那么员工就是去的方式。

你能负担得起员工吗?

通过谈判固定费用或每小时率,可以轻松预测和控制承包商的成本。除此之外,还有赔偿金,如果额外费用很少。

雇用员工通常更昂贵。薪水只是一个组成部分 招聘费用。您还必须计划税收和其他政府任务费用,购买商品和计算机等供应,以便使用,员工福利以及您将如何计算您的薪水。

  • 工资税。薪水后,工资税通常是雇用员工的最高成本。它们包括雇主的社会保障和医疗保险税和联邦和国家失业税。 ADP维护适用的数据库 纳入贸易税 让您了解雇用您所在地的员工的成本。
  • 好处。提供像健康保险,残疾和人寿保险等员工的福利,退休计划可以在任何地方 员工薪水总额的20%至40%.
  • 劳动者报酬。大多数国家都需要一旦雇用员工就购买工人的赔偿保险。获得工人赔偿的成本取决于您的州和员工执行的工作类型。
  • 工资单处理。当您支付承包商时,您将它们删除了欠款的金额。但支付员工意味着计算和扣缴工资税,向州或联邦机构发送这些税收,并准备季度工资税申报表。大多数企业将此任务外包给第三方工资提供商喜欢 QuickBooks Payroll.。外包工资单的成本取决于所需的服务水平以及您拥有的员工,但通常至少成本 每月15美元到20美元.
  • 工具和设备。通常,承包商负责提供自己的计算机和任何必要的工具和设备。但雇主负责为员工提供必要的设备和供应。根据您希望员工处理的工作类型以及希望它们进行操作,您可能必须提供办公空间,桌面和椅子,电脑,电话等设备和用品。

最后一个词

决定招聘自由职业者或员工之间可能很困难,但它不一定是。如果您需要灵活性,低成本,并且归于您典型范围之外的技能,自由职业者是去的方式。如果您需要定期帮助,在您的预算中有更多的空间,并希望有人定期提供,雇用全职员工是最佳选择。

您是否聘请了您的业务中的自由职业者或员工?你是如何决定你需要哪一个的?

Janet Berry-Johnson
Janet Berry-Johnson是一名注册会计师。在离开会计世界之前,专注于自由撰稿人,她专注于所得税咨询和对个人和小企业的合规性。她住在内布拉斯加州的奥马哈和她的丈夫和儿子和他们的救援狗,德克斯特。

你想让我做什么
用你的钱?

制作

探索

管理

探索

保存

探索


探索

保护

探索

投资

探索